Αρ. Πρωτ. 17

6 Απριλίου 2026

Συνάδελφοι,

Το τελευταίο διάστημα ο Σύλλογός μας έχει εντοπίσει μια αυξανόμενη ανασφάλεια των εργαζομένων στον ΟΤΕ, που αφορά τόσο την καθημερινότητά τους όσο και το εργασιακό τους  μέλλον. Κυκλοφορούν στους διαδρόμους φήμες περί αύξησης του ποσοστού των απολύσεων στο 7%, συνάδελφοι ενημερώνουν ότι έχει ζητηθεί από τις Διευθύνσεις τους αύξηση των απολύσεων που θα συνδέεται με χαμηλή βαθμολογία, εργαζόμενοι πιέζονται να φύγουν με πακέτα εθελούσιας για να μην αντιμετωπίσουν πρόβλημα με την εργασία τους στο προσεχές μέλλον.

Την ίδια ώρα παρουσιάζεται από πλευράς Διοίκησης ένα μοντέλο εντατικοποίησης της εργασίας σε πολλά αντικείμενα στον ΟΤΕ, που σε συνδυασμό με την υποχρέωση υψηλής απόδοσης και υψηλής στοχοθεσίας, λειτουργεί με τρόπο επιβαρυντικό για τους εργαζόμενους, σε βάρος της ψυχικής τους υγείας και σε πλήρη αντίθεση με τα εφόδια που τους παρέχει η Εταιρεία ώστε να ανταποκριθούν σε αυτές τις απαιτήσεις.

Επί πλέον η αντιμετώπιση εργαζομένων τρίτων Εταιρειών στο κομμάτι του IT, ότι αφού κάποιο έργο έμεινε πίσω οι ίδιοι είναι στον αέρα, δεν συμβαδίζει με το κύρος και τη δυναμική του Οργανισμού! Υπάρχουν πολλά αντικείμενα, ελλείψεις και μεγάλη ανάγκη για ενίσχυση τομέων της εργασίας, που οι συνάδελφοι αυτοί μπορούν να καλύψουν.

Ο ΠΑΣΥΠ ΟΤΕ ούτε κινδυνολογεί, ούτε μηδενίζει, ούτε παίζει παιχνίδια εντυπώσεων, αλλα αποτυπώνει με θεσμική υπευθυνότητα αυτά που προκαλούν τεράστια ανασφάλεια στο Προσωπικό του ΟΤΕ. Καλεί τη Διοίκηση της Εταιρείας να αφουγκραστεί τις αγωνίες και τις ανασφάλειες των συναδέλφων και να μην επιτρέψει τη συντήρηση αυτού του κλίματος αβεβαιότητας, που και το Προσωπικό φθείρει και την παραγωγική απόδοση της Εταιρείας καθηλώνει!

Τέλος καλούμε και όλες τις υπόλοιπες συνδικαλιστικές δυνάμεις του Ομίλου, να βρίσκονται σε εγρήγορση για όλα τα μείζονα θέματα που αφορούν τόσο τον ΟΤΕ, όσο και τις θυγατρικές του Ομίλου. Αυτά που μας χωρίζουν είναι πολύ λίγα και ασήμαντα μπροστά σε αυτά που μας ενώνουν.