Αρ. Πρωτ. 115

28 Νοεμβρίου 2025

Nέο πλαίσιο Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας

Συνάδελφοι,

Ο ΠΑΣΥΠ ΟΤΕ χαιρετίζει τη συμφωνία Κυβέρνησης και Κοινωνικών Εταίρων (ΓΣΕΕ-ΣΕΒ), που θα ρυθμιστεί νομοθετικά στις αρχές του 2026, με στόχο την επεκτασιμότητα των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Με τη νέα συμφωνία μειώνεται το απαιτούμενο ποσοστό κάλυψης των εργαζομένων από 50 σε 40% και το ποσοστό μηδενίζεται όταν τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας συνυπογράφουν εθνικοί κοινωνικοί εταίροι. Επίσης δίνεται το δικαίωμα στη ΓΣΕΕ να συνάπτει ή να συνυπογράφει κλαδικές συμβάσεις, εφόσον κληθεί επικουρικά από μέλος της, ώστε να υπάρχει η δυνατότητα εφαρμογής της νέας επέκτασης που συμφωνήθηκε.

Από τη λήξη της Συλλογικής Σύμβασης μέχρι την υπογραφή νέας Συλλογικής ή ατομικής σύβασης όλοι οι εργαζόμενοι θα καλύπτονται από την προηγούμενη. Καταργείται το μνημονιακό καθεστώς της μερικής μετενέργειας και επανέρχεται το προμνημονιακό καθεστώς πλήρους μετενέργειας. Οι εργαζόμενοι μάλιστα που θα προσλαμβάνονται σε μια Επιχείρηση μέχρι και 3 μήνες από τη λήξη της σύμβασης, εάν δεν έχει υπογραφεί καινούργια, θα διέπονται από την ισχύ και τις ευεργετικές διατάξεις της προηγούμενης.

Σε περίπτωση μη συμφωνίας εργαζομένων και εργοδοτών, θεσπίζονται καλύτερες και ταχύτερες διαδικασίες για την επίλυση των διαφορών μέσω του ΟΜΕΔ. Παράλληλα καταργείται ο δεύτερος βαθμός προσφυγής στον ΟΜΕΔ για τη γρηγορότερη επίλυση των διαφορών και υπάρχει δικαίωμα για δικαστική προσβολή της απόφασης.

Συνάδελφοι, εμείς στον ΟΤΕ πάντα υπογράφαμε Επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις. Αυτή όμως η Σύμβαση που διαπραγματευόμαστε τώρα είναι πιο κρίσιμη από ποτέ! Όταν Κυβέρνηση και Κοινωνικοί Εταίροι προχωρούν σε συμφωνία με μοναδικό γνώμονα, όπως αναφέρουν, τη γενναία αύξηση μισθών και όταν δίνουν νομοθετικά το χρόνο για εποικοδομητικές διαπραγματεύσεις, χωρίς το άγχος της χρονικά περιορισμένης μερικής μετενέργειας για όλες τις συμβάσεις, τότε υπάρχει ο χρόνος για να υπογραφεί η καλύτερη Επιχειρησιακή Σύμβαση που δικαιούμαστε, αντάξια της προσφοράς μας και του μεγέθους της Επιχείρησης!

Πολλοί θα αναρωτηθούν αν επηρεαζόμαστε σε κάτι, από τη στιγμή που υπογράφουμε Επιχειρησιακή Σύμβαση, πέραν της παράτασης των διαπραγματεύσεων. Η απάντηση είναι απλή και κατανοητή: ο ΟΤΕ, η ατμομηχανή της ανάπτυξης και leader της τηλεπικοινωνιακής αγοράς, είναι ο “πιλότος” για την κλαδική σύμβαση που θα ακολουθήσει στο χώρο μας. Ο ΟΤΕ οφείλει να διαμορφώσει ένα μισθολόγιο αισθητά αυξημένο, ανάλογο με τη μεγάλη του κερδοφορία, που θα γίνει ο βασικός μοχλός για συνολική αύξηση μισθών για όλους τους εργαζόμενους.

Όταν ο ΣΕΒ και η ΓΣΕΕ, δίνουν τα χέρια, αποδεχόμενοι ότι ήρθε η ώρα για γενναίες αυξήσεις, ο ΟΤΕ οφείλει να πρωτοστατήσει με τρόπο εμφατικό. Το οφείλει στην ιστορία του, στην εταιρική κοινωνική ευθύνη και κουλτούρα του! Άλλωστε, μόνο με ευχαριστημένους και μισθολογικά δικαιωμένους εργαζόμενους, το όραμα για την ανάδειξη του ΟΤΕ στον κορυφαίο ψηφιακό πάροχο στην Ευρώπη έρχεται πολύ πιο γρήγορα και με στέρεες βάσεις.

Είναι η ώρα για πράξεις, είναι η ώρα για ανταπόδοση στο Προσωπικό που τον διατηρεί πρωτοπόρο!

Κατεβάστε την ανακοίνωση σε pdf